Pelita.online – Tes psikologi atau lebih akrab dikenal dengan psikotes kerap digunakan untuk merekrut karyawan di banyak perusahaan. Psikotes juga kini digunakan sebagai syarat seleksi masuk kampus atau universitas bagi calon mahasiswa.
Dikutip dari berbagai sumber, psikotes berarti evaluasi atau tes tertulis, visual atau verbal yang dilakukan oleh ahli psikologi atau psikolog untuk menilai fungsi kognitif dan emosional seseorang.
Untuk itu, tes psikologi membutuhkan pemeriksa yang terlatih secara klinis dan tak bisa dilakukan sembarangan orang. Seluruh tes psikologi harus dilakukan, dinilai, dan ditafsirkan oleh seorang profesional terlatih, psikolog atau psikiater dengan keahlian di bidang yang sesuai.
Psikotes digunakan untuk menilai berbagai kemampuan dan atribut mental, termasuk pencapaian dan kemampuan, kepribadian, dan fungsi neurologis anak-anak hingga orang dewasa. Psikotes dapat mengobservasi tingkah laku individu dan menggambarkannya melalui skala angka atau sistem kategori.
Selain wawancara kerja, psikotes juga kerap menjadi salah satu tes untuk masuk ke suatu perusahaan. (Istockphoto/MangoStar_Studio)
Adapun fungsi psikotes pada dasarnya untuk mengetahui sifat, kepribadian, hingga karakter sehingga bisa membantu memetakan potensi dan kemampuan seseorang agar dapat mengisi posisi yang tepat dalam sebuah perusahaan.
Berbeda dengan tes akademis yang biasa dilakukan, psikotes dapat memberikan informasi bukan hanya tentang kemampuan pekerja, tetapi juga potensi dari pekerja tersebut.
Tes psikologi dapat memberikan gambaran bagaimana seseorang dapat berkembang kemudian harinya. Meski tes psikologi tidak bisa dipercaya 100 persen, tetapi psikotes sudah banyak menjadi patokan dasar untuk menilai seseorang.
Tes psikologi dapat memberikan gambaran bagaimana seseorang dapat berkembang kemudian harinya. (Istockphoto/Sitthiphong)
Ada begitu banyak jenis dan macam tes psikologi tergantung apa yang ingin diketahui sang penguji. Meskipun memiliki dasar teori yang sama, atau fungsi yang sama, bukan berarti semua jenis tes psikologi bersifat universal.
Banyak tes psikologi yang harus mengalami perubahan dan penyesuaian terlebih dahulu sebelum digunakan di sebuah negara atau daerah. Mulai dari proses penerjemahan, hingga penyesuaian pertanyaan, soal, gambar, dan lain sebagainya dengan budaya dari lingkungan di mana akan melakukan tes psikologi.
Karena itu, penting bagi Anda mengetahui apa itu psikotes yang akan dihadapi dan cara-cara menjalani psikotes dengan baik.
Psikotes bisa digunakan untuk mengetahui seperti apa kepribadian Anda. (Istockphoto/Delmaine Donson)
Tips Mengikuti Psikotes
Sebenarnya tes psikologi bukanlah sebuah ujian yang akan menghasilkan sebuah indeks prestasi. Tetapi untuk mengetahui sifat dan siapa diri sendiri, jadi tak perlu persiapan kursus sebelum menempuh psikotes.
Kerjakanlah secara jujur dan konsentrasi yang maksimal. Karena setiap jawaban di soal tes psikologi adalah penggambaran diri anda kepada penguji.
Sebelum tes psikologi juga anda harus menyiapkan mental dan energi. Beristirahat sebelum memulai tes karena tes psikologi dapat menguras energi secara tidak langsung dan pikiran juga batin.
Pada dasarnya tes psikologi memberikan pertanyaan kehidupan sehari-hari. Tetapi pertanyaan itu sebetulnya diulang-ulang dan diberikan waktu terbatas dalam menjawabnya.
Untuk itu, calon peserta psikotes bisa juga sering membaca contoh-contoh soal tes psikologi yang sudah banyak dijual di pasaran sebagai cara persiapan untuk menjalani psikotes dengan baik.
